公积金比例5%和7%

一、上海公积金5%和7%的区别

1、《补充通知》内容中反映的意思则有所区别：第一，取消原则上缴纳比例为7%的要求，在5%至7%的范围选择缴纳都是正常的的；第二、只要在5%至7%的范围缴纳，对单位的性质和经营情况不设任何前置条件；第三、是缴纳5%、6%还是7%，由单位自主确定，不要求通过集体协商和形成专项协议，也不过职代会（职工大会）表决通过，当然更不必市公积金管理中心审批；第四、对于申请降低缴存比例在5%以下的，则需要符合条件的生产经营困难企业，且需要职代会或工会通过，最后由市公积金管理中心审批。2018年6月20日的发布的《补充通知》把缴存比例5%至7%是一个选择区间，不属于降低缴存比例范畴，不强调民主程序，也不需要行政审批，单位自主确认就行。

2、位在5%至7%范围内确定公积金缴存比例，并不需要经职代会表决通过程序。

3、单位“自主确定”公积金缴存比例，需要通过职代会的民主程序吗？根据《上海市职工代表大会条例》规定，职代会的职权有：审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议。与此相关的内容可能涉及审议建议、审议通过、审查监督三项，逐一进行分析：

4、（一）关于审议建议。《上海市职工代表大会条例》规定，企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，以及改革改制中职工分流安置、经济补偿等劳动关系变更的方案，应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。这一规定与《劳动合同法》第四条规定一致，主要说民主程序的问题。调整公积金缴存比例，算不算重大事项？算！但问题是规范性文件规定了单位可以在5%至7%的比例范围内选择，单位选择降低成本将公积金比例确定为5%，员工建议维持7%，单位能否不同意员工的意见？可以，单位可以说了算！审议建议是程序性要求，并不能改变单位可以自主确定比例的实质内容。